公司召开2019届毕业生就业工作专题会议

A丶Knight Education小助手 2019-04-13

公司召开2019届毕业生就业工作专题会议

2019年4月10日上午，必威betway在4号教学楼507会议室召开关于就业工作专题会议。党总支书记汪世堂同志简要传达了4月9日学校工作月度调度及推进会会议精神，并就目前公司员工就业工作面领的形势、任务进行了分析，提出了今后一段时期公司老员工就业工作的相关举措。本次会议由党总支书记汪世堂主持，赵向东副书记、杨学良副经理、牛震乾副经理、全体辅导员及栗玲等六位毕业班班主任参加。

汪书记分别就全国、全省以及公司老员工面领的就业形势，员工与家长就业观念，专业、地域局限对就业影响等方面进行了分析，并就公司就业工作中教师认识问题、工作问题、措施问题等造成就业率不高的主要原因进行分析。

根据以上分析，汪书记指出目前公司今年的就业目标是：主要领导牵头，赵向东副书记具体负责，辅导员、班主任齐举力认真工作5个月，争取完成80%的就业任务；教学改革要主动适应就业工作需要，改变课程设置现状，增加术课提高员工技能及员工就业的竞争性。

根据上述目标，会议就公司就业工作机制进行了研究，一致认为从四月份就业工作一周一通报；各班主任与辅导员加强联系，第一时间为员工推送就业信息；10天向学校招就部门通报一次就业情况；公司党政联席会研究就业工作半月一次，一定要把问题搞清楚；就业工作是业绩考核的一项重要内容。

为了完成今年就业目标，会议分别对班主任工作、辅导员工作提出了明确要求，首先会议要求各班主任尽快摸清员工的基本签约情况，要做到一人不漏；各班主任召开主题班会分析就业形势，引导员工就业观念转变；班主任对全体员工就业工作建立台账；帮助员工就业要放在首位，收到就业信息时班主任要带领员工积极参加招聘会；建档立卡贫困员工是重中之重。对辅导员工作提出了以下要求：辅导员要及时了解学校推送的招聘信息，第一时间通知到班主任，确保员工及时参加招聘会；帮助班主任分析判断就业工作中存在的问题，并及时统计信息上报；主动搜集就业单位或地区信息，及时将信息传递给班主任；加强学习、掌握就业指导知识，尽快成为就业方面的行家。

最后汪世堂书记指出领导班子成员要主动深入员工，以“转观念，走出去、求生存、谋发展”的理念来做就业引导宣传工作。

文字：杜新娟

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2019年4月10日